Strategy & Execution

Från strategi till resultat – hela vägen ut i organisationen
Vi hjälper er ledning att förtydliga strategi, sätta skarpa mål och omsätta dem i konkret handling.

Med samspelt ledarskap och ett involverande arbetssätt får vi hela organisationen att dra åt samma håll. När alla vet sin roll, tar ansvar och presterar på topp – då vinner ni tillsammans.

We Make It Happen är ett coachande arbetssätt och en filosofi som frigör potential och skapar resultat på riktigt. Vi aktiverar organisationen, bygger stark kultur och fokuserar på det som verkligen gör skillnad.

Nyckeln till resultat: Strategi och exekvering
Verkliga resultat kräver fokus på två delar – strategi och människor.

1. Strategy & Execution
En tydlig strategi och konkret handlingsplan är grunden för framgång. Vi hjälper våra kunder att sätta ambitiösa mål och nå dem – från strategi till genomförande och kulturbyggande i hela organisationen.

2. People & Training
En bra plan måste också genomföras. Vi stärker ledarskap, team och engagemang för att förverkliga strategin i praktiken. Med fokus på resultat skapar vi tillväxt, lönsamhet och förändring. ( klicka här för vår träning.)

Vi tar våra kunder från ord till handling – genom att få rätt saker att hända.

We Make It Happen 

skapar förutsättningar att nå nya mål – på riktigt. Vi ser det ofta att  KPI:er får styra för mycket. Visst, det är viktigt att mäta vad det står på tavlan – men när fokus blir för snävt jagas siffror istället för värde. Då blir frågan lätt:

”Hur möter vi målet?”
när det borde vara:
”Vad är rätt att göra?”

Vi menar att det är beteende, taktik och lagspel som avgör matchen.   

När resultaten sviker…

…skruvar många på systemen. Lägger till uppgifter. Höjer tempot.
Men problemet ligger sällan där.... – utan i hur laget spelar och det är rätt saker som görs....

  • Spelar teamet efter samma matchplan – eller drar alla åt olika håll?

  • Tas beslut snabbt och tydligt – eller fastnar ni i rundgång?

  • Har medarbetarna mandat att agera – eller väntar de på instruktioner?

  • Finns det uppföljning, feedback och delat ägarskap – eller mest snack?

Precis som i sport vinner man inte på strategi ensam. Man vinner på genomförande.

We Make It Happen  filosofin är utvecklad att träna kulturen och vinna spelet. Vi gör inte kultur till en snackis – vi gör den till en spelplan. Tillsammans med ledare och team bygger vi ett vinnande arbetssätt – från ledningsgruppen och ut i organisationen. o

Fyra nycklar till vi arbetar efter. 

  1. Klargör spelplanen
    Synliggör det viktigaste – rikta kraften dit den gör störst skillnad. Var är ni? vart ska ni? Vad måste ske? 

  2. Skapa exekveringsrytm
    Tydlig takt i forum, uppföljning och beslut driver tempo och framdrift.

  3. Lev värderingarna – varje dag
    Ansvar, samspel och ägarskap översätts till konkreta beteenden.

  4. Engagera hela laget
    Vi bygger kapacitet och ansvar från ledning och ut i hela organisationen – för hållbart genomförande.

När laget är samspelt, spelplanen är tydlig och strukturen stödjer spelet – då kommer resultaten.
Inte genom mer press, utan för att laget spelar för varandra – och för att vinna.

Vi tränar lag, bygger strukturer och skapar affärsresultat som håller. Från strategi till resultat – vi får hela organisationen att springa i samma riktning Vi omvandlar strategi till konkret handling – snabbt, fokuserat och effektivt. Tillsammans med ledningen bryter vi ner övergripande mål till tydliga prioriteringar som engagerar hela organisationen, från ledning och hela vägen ut.  Vi är med hela vägen – från design till implementering och taktisk uppföljning.

Nuläge

Nuläge - tillsammans definiera ett skarpt nuläge mot bakgrund av den situation (internt & externt) som råder.  Vi får teamen att skapa samsyn av såväl utmaningar, verksamhetskultur och omvärlden. 

Önskat läge

Önskat läge - sätta upp en framtida utmanande och attraktiv målbild utifrån framtida ambitioner. Vi arbetar för att alla ser samma bild, var vill ni befinna er där & sen. Vara överens om morgondagens önskade resultat helt enkelt. 

Planen  

Kritiska framgångsfaktorer - vilka är utmaningarna för att ta er till det framtida önskade läget, d v s vad måste hända här & nu för att nå där & sen.  Vi skapar konkreta actions med gemensamt och individuellt ansvar och en kultur för uppföljing och acceleration. 

Viktiga delar

Resultatorinererad

Ett resultatorienterat tillvägagångssätt innebär att man prioriterar konkreta resultat framför aktiviteter eller processer som inte direkt leder till resultat. Man mäter prestationer baserat på resultat snarare än processer eller aktiviteter. Detta innebär att sätta tydliga mål, säkerställa framsteg och göra justeringar efter behov för att säkerställa att önskade resultat uppnås. 

Lösningsorienterad

Vikten av deltagande och engagemang från alla intressenter i en viss process, projekt eller organisation. Att nyttja människors olika förmågor, kompetens och erfarenheter ger bästa resultat och bästa acceptans. Vi  använder faktorer som är gemensamma för högpresterande lag. Vi tydliggör potential och hur den kan frigöras genom att bäst spela lagets styrkor.